Un coach est un facilitateur de changement.
Via une large gamme d’outils, le coaching vous amène dans une démarche d’accompagnement orientée action et solutions
en vue d’accompagner l’accomplissement d’un objectif spécifique, dans un délai optimal.
Coaching Corporatif, au service de votre succès professionnel
Le Coaching, pourquoi ?
OPTIMISER LA PENSÉE
DÉMULTIPLIER LES TALENTS
Quel est le sens de la démarche ?
Le coaching corporatif a pour but de vous accompagner dans la réalisation de vos objectifs :
- en accélérant et amplifiant ce qui fonctionne
- en travaillant sur les obstacles pour les dépasser et avancer plus efficacement
Avez-vous déjà eu l’impression de faire de l’auto-sabotage ?
Avez-vous de la difficulté à focuser sur les vraies priorités ?
Est-ce que certaines croyances vous empêchent d’avancer ou limitent vos possibilités ?
Le coaching corporatif d’Hypno-Confiance est fait pour vous !
Les domaines d'intervention
Dans le cadre du travail en coaching individuel ou en coaching d’équipe, ces approches offrent :
- Un cadre d’intervention orienté vers les solutions plutôt que vers les problèmes
- Le développement d’une communication verbale et non verbale plus juste et précise
- Le développement d’un meilleur accès aux ressources personnelles de chacun
- Des approches de modélisation de comportements et d’attitudes gagnantes
- La facilitation du changement pour développer congruence et motivation
Il est également possible de travailler sur :
- Atteindre ses objectifs
- Travailler sur la frustration au travail
- Développer son leadership
- Développer sa capacité à gérer les conflits
- Augmenter son bien-être au travail
- Gérer le temps, les retards et l’atteinte des deadlines
- S’établir et suivre des priorités
- Développer son affirmation de soi et sa confiance en soi
- Oser prendre la parole en public
- Apprendre à gérer ses émotions
- Développer une communication non-violente
- Développer ses facultés de concentration
- Accélérer de l’apprentissage et de la maîtrise de nouveaux outils (logiciel, langues..)
Le Coaching, pourquoi ?
Toute rencontre commence par un premier échange !
Après avoir discuté et répondu à toutes vos questions,
nous allons prévoir une date pour notre première rencontre.
Avant celle-ci, un travail préliminaire est souvent proposé, afin de faciliter la fixation d’objectif.
La 1er rencontre
permet de fixer clairement l’objectif et de faire un premier travail vers l’atteinte de celui-ci
Les rencontres subséquentes
généralement au nombre de 3 à 5, mon but étant de vous aider aussi rapidement que possible.
Chaque rencontre va travailler à mesurer le chemin accompli depuis la précédente rencontre
et de faire de nouveaux exercices et réflexions pour vous amener toujours plus proche de l’atteinte de votre but.
Durée : 1h30
Les outils utilisés : Le coaching, la programmation neuro-linguistique (PNL), et l’hypnose sont les 3 principaux outils que j’utilise lors des sessions. Les sessions sont orientées sur la performance et le mieux-être en milieu professionnel.
Et si le coaching est recommandé par le gestionnaire pour son employé?
Il est possible de mettre en place un suivi avec le gestionnaire. En total respect de la confidentialité de la personne coachée, l’apport du gestionnaire permettra alors de fournir les objectifs de l’entreprise et ses attentes, afin de s’assurer de rencontrer les attentes professionnelles escomptées.
Il est possible de parler de vos besoins et d’organiser des rencontres. Faites-moi signe !
"Tout seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin"
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